•Como empregado, você tem o direito a um contrato de trabalho formal, que deve detalhar suas funções, salário, jornada de trabalho e outras condições. O contrato pode ser de experiência, temporário ou por prazo indeterminado, e deve estar de acordo com a legislação trabalhista. Certifique-se de que todas as condições acordadas estejam claramente descritas e que você tenha uma cópia assinada.

•Se você não receber seu salário na data acordada, o primeiro passo é conversar com seu empregador ou o departamento de recursos humanos para esclarecer a situação. Se o problema persistir, você pode registrar uma reclamação junto ao sindicato da sua categoria ou ao Ministério do Trabalho. Em casos mais graves, pode ser necessário buscar assistência jurídica para assegurar o pagamento devido.

•Sim, você tem direito a férias anuais remuneradas de 30 dias após 12 meses de trabalho. Para solicitar suas férias, deve fazer o pedido com antecedência ao seu empregador, conforme as normas da empresa. O empregador deve conceder o período de férias de acordo com a conveniência da empresa e suas necessidades pessoais, respeitando a legislação vigente.

•Se você sofrer assédio moral ou sexual no trabalho, é importante documentar todos os incidentes, incluindo datas, horários e testemunhas. Informe o ocorrido ao seu superior hierárquico ou ao departamento de recursos humanos da empresa. Se a situação não for resolvida internamente, você pode buscar a ajuda de um advogado especializado em direito trabalhista ou denunciar o caso aos órgãos competentes, como o Ministério Público do Trabalho.